Un monde d'opportunités
Avec plus de 3500 postes à pourvoir dans le groupe chaque année, RATP Dev offre de nombreuses opportunités aux candidats externes mais aussi à ses propres collaborateurs. En favorisant la mobilité interne et faisant évoluer nos talents grâce à des parcours professionnels pertinents, nous offrons à chacun la possibilité de se réinventer et de saisir des opportunités de carrières uniques rendues possibles par la diversité de nos métiers et de nos implantations géographiques.
En tant qu'employeur de choix, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de contribuer chaque jour au développement de villes intelligentes, durables et inclusives et ainsi de donner du sens à leur travail.
Nos actions en matière d’attraction des talents et de mobilité interne doivent promouvoir cet ADN qui est le nôtre et nos process et politiques doivent garantir à chacun :
• Équité : chaque candidature...
Chiffres clés
3 500
recrutements par an
15
pays
70%*
des mobilités internes sont à l’initiative des collaborateurs (*données du marché)
Témoignages
En tant que Directeur des opérations chez RATP Dev, j'ai eu l'opportunité de travailler sur des appels d’offres stratégiques, qui ont participé à la croissance rapide du groupe. Travail d'équipe, clients exigeants, capacité à prendre des décisions et à les mettre en œuvre rapidement sont les aspects que j’ai particulièrement appréciés au cours des dernières années. Les mois à venir seront tout aussi exigeants et stimulants. En effet, suite à cette période au sein de la direction technique du groupe, je pars ouvrir le bureau de Melbourne en tant que Directeur d’Appel d’Offre. La diversité des missions, des projets et l’environnement dynamique dans lequel nous évoluons au quotidien sont clairement des sources de motivation et d’engagement pour les collaborateurs du groupe.
Le fait d'appartenir à un grand groupe, comme le groupe RATP est un vrai avantage en matière de mobilité interne. J’ai eu pour ma part l'opportunité de passer de Doha à Sydney sur des responsabilités de Responsable Système et de travailler sur le projet de ligne de métro automatique Parklife Metro. À Sydney, on m’a confié la responsabilité cruciale d’assurer les systèmes de notre O&M. Relever ce défi était particulièrement gratifiant. Sur le plan personnel, l'expérience de déménager dans une nouvelle ville, de découvrir une culture différente et de rencontrer de nouveaux collègues s’est révélée enrichissante. Cela témoigne de la portée mondiale et des opportunités que le groupe RATP offre à ses employés. La mobilité interne s’est donc révélée essentielle à mon parcours. Elle m’a permis d’élargir mes connaissances, de renforcer mes compétences et de m'épanouir dans un environnement dynamique et diversifié.
Au cours de mes 11 années d'expérience dans l'exploitation ferroviaire, j'ai eu l'opportunité d'occuper des postes de plus en plus diversifiés (Responsable d'exploitation ferroviaire puis Formateur transport). Cependant, c'est ma mission en tant que Responsable de l'ingénierie des opérations chez RDMC au Caire qui a constitué le point phare de ma carrière. Cette expérience internationale m'a non seulement permis de contribuer au développement de notre entreprise à l'étranger, mais m'a également ouvert les yeux sur des cultures, des perspectives et des approches professionnelles nouvelles. Sur le plan personnel, cette mobilité m'a donné l'opportunité de m’épanouir en tant qu'individu, d'apprendre de nouvelles langues et de tisser des liens profonds avec des collègues du monde entier. Cela a renforcé ma capacité à m'adapter à divers environnements et à relever des défis complexes. Je suis convaincu que ces expériences ont renforcé mon efficacité dans mon rôle actuel et qu'elles auront un impact durable sur l'évolution de ma carrière au sein de notre Groupe.
Nos engagements
RATP Dev s'engage à favoriser la mobilité interne conformément à la Charte de mobilité interne du groupe RATP et quelques règles communes doivent être partagées et respectées au sein du groupe pour assurer la cohérence et la fluidité de nos mobilités partout dans le monde :
• Tous les postes vacants à tous les niveaux doivent être publiés sur le site d'emploi interne,
• Tous nos collaborateurs doivent avoir la possibilité de postuler à tout moment,
• Tous nos collaborateurs ont la possibilité de demander un entretien exploratoire avec leur RH,
• Nous veillons à ce qu'une mobilité interne validée par les deux parties soit accordée à tout collaborateur ayant occupé le même poste depuis au moins 3 ans. Une mobilité peut évidemment être rendue possible avant les 3 ans si toutes les parties concernées sont d'accord,
• Priorité donnée à la mobilité interne à aptitudes et compétences équivalentes,
• Pas de période d'essai pour la mobilité interne, mais des points de suivi pour assurer l'intégration,
• Le collaborateur conservera son ancienneté et les avantages qui y sont liés.
Les engagements des managers
Nos managers sont au cœur du processus de mobilité interne. Ils assurent notamment la sélection puis la validation des candidats en fonction de leurs aptitudes et de leur compétences, sans aucune forme de discrimination. Ils s'engagent à faciliter la mobilité interne de leur équipe via les actions suivantes :
• Participer activement à l’élaboration du parcours professionnel des membres de leur équipe,
• Accompagner leur équipe dans le développement des compétences de chacun,
• Aborder la mobilité interne avec leurs collaborateurs lors de l'entretien annuel, ou dès qu’ils en expriment la volonté,
• Identifier les talents et partager les compétences clés et les souhaits de mobilité interne avec les RH.
Les engagements des collaborateurs
Chaque collaborateur est le moteur et l'acteur principal de sa carrière. Il est responsable de son évolution professionnelle :
• Le collaborateur définit le parcours professionnel qu'il souhaite suivre et développe les compétences nécessaires, en s'impliquant sur des projets pertinents et en suivant des formations régulières,
• Le collaborateur partage avec son responsable ses souhaits de mobilité, et échange sur les formations ou opportunités de se développer, en cohérence avec ses souhaits d'évolution,
• Le collaborateur dépose une candidature en bonne et due forme (motivée et détaillée) sur la plateforme Youmove lorsqu'il identifie un poste pertinent,
• Le collaborateur informe ses RH et son responsable dans les plus brefs délais afin d'assurer une transition fluide et d'être aussi transparent que possible tout au long du processus.